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均衡待遇・正社員化推進奨励金

概要

パートタイム労働者、有期契約労働者を対象とした正社員転換制度、正社員と共通の処遇制度等を導入し、実際に制度利用者が生じた中小企業の事業主に対して奨励金を支給する。

「中小企業雇用安定化奨励金」と「短時間労働者均衡待遇推進等助成金」を整理・統合し、有期契約労働者とパートタイム労働者の雇用管理改善に関する支援を一体的に推進する助成金。

受給額

1)正社員転換制度:40万円

※ さらに10人目まで1人につき20万円支給(母子家庭の母等は30万円)

2)共通処遇制度:60万円

3)教育訓練制度:40万円

※ (支給要件を見直し)延べ30人→延べ10人以上に実施した場合に支給

4)短時間正社員制度:40万円

※ さらに10人目まで1人につき20万円支給(母子家庭の母等は30万円)

4)健康診断制度:40万円

ここがポイント!

  • パートやアルバイトを対象とした助成金です。
  • 雇用保険の被保険者であるフルタイム有期契約労働者について、制度導入日から起算して2年間のうちに1人以上共通の処遇制度を適用させた事業主であることが要件に入ります。
  • 中小企業の事業主が対象となります。

より早く、確実に受給されるためにも、ぜひ一度専門家にご相談ください。

なお、ご不明な点がございましたらお気軽に当サイトまでお問い合わせくださいませ。
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